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西安獵頭公司的三種經(jīng)營(yíng)模式
2023-02-24每個(gè)公司都有自己的經(jīng)營(yíng)模式，好的經(jīng)營(yíng)模式更加利于企業(yè)更長(zhǎng)久的發(fā)展，那么接下來(lái)玨佳獵頭公司分享一些有關(guān)西安獵頭公司的三種經(jīng)營(yíng)模式：1、KA（大客戶模式）這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化掉客戶的所有職位，無(wú)論這些職位是哪個(gè)職能部門的。這種模式的
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?西安獵頭公司是如何盈利的？
2023-02-24西安獵頭公司是如何盈利的？我們隨著西安玨佳高端服務(wù)獵頭公司一起來(lái)了解一下其方法，詳細(xì)內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：1、最常見也是最主要的模式。獵頭水準(zhǔn)不同，傭金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，沒(méi)有“左”，因?yàn)樵俚土?，企業(yè)和獵頭都賺不到錢），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有
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國(guó)內(nèi)西安獵頭公司2023年半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口超20萬(wàn)
2023-02-222023年半導(dǎo)體行業(yè)雖然增速放緩但是依然保持10%幾的增長(zhǎng)率。國(guó)內(nèi)在強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，2022我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)數(shù)據(jù)完全沒(méi)有符合市場(chǎng)預(yù)期，主要原因有三點(diǎn)：我國(guó)一些半導(dǎo)體企業(yè)被美國(guó)為首的西方國(guó)家制裁，直接影響了半導(dǎo)體企業(yè)生態(tài)的上下游和發(fā)展進(jìn)程；3C市場(chǎng)遇冷，前期太多芯片制造商面臨存貨積壓；某些先進(jìn)制程領(lǐng)域被“一刀切”卡死。
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西安好的獵頭公司告訴你2023醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)趨勢(shì)變化分析
2023-02-222023年醫(yī)保談判展望：談判規(guī)則可預(yù)測(cè)性改善，利空影響有望降低。我們認(rèn)為國(guó)家醫(yī)保目錄每年的調(diào)整，以及每年兩輪且加速集采將成為常態(tài)。與此同時(shí)，我們預(yù)測(cè)國(guó)家采購(gòu)的平均降幅 將在很大程度上落在2018-21年結(jié)果范圍內(nèi)（即國(guó)談降價(jià)約50-60%；集采降價(jià)約50%）。盡管降價(jià)博弈困境依然存在， 但我們認(rèn)為高談判成功率（2019-21年約
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西安哪家獵頭公司好分析 2023年西安薪酬?duì)顩r
2023-02-18西安平均招聘薪酬9158元/月，排名全國(guó)22位。北京、上海薪資回落，無(wú)錫躋身“萬(wàn)元俱樂(lè)部”，技術(shù)崗薪資領(lǐng)漲，房地產(chǎn)和教培崗下跌。西安碩士及以上招聘薪酬為16226元／月：在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，本季度北京平均招聘月薪為13442元，環(huán)比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬為13408元/月，較二季度的14775元/月下跌
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2023年西安產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 西安十大獵頭公司整理
2023-02-18西安市地區(qū)生產(chǎn)總值11486.51億元、增長(zhǎng)4.4%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)13.9%，兩項(xiàng)增速均位居副省級(jí)城市第一。上述亮眼的數(shù)據(jù)也讓西安的GDP總量超過(guò)南通、東莞，位列全國(guó)第22位，與去年相比排名上升兩位。西安的GDP增速位列第一，如果將榜單范圍拉至全國(guó)GDP30強(qiáng)來(lái)看，西安依舊能排在第四，可以說(shuō)西安的GDP增速屬于第一梯隊(duì)。但
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（西安獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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西安獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？西安獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒(méi)
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西安優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間。“人機(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽，給
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？西安獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來(lái)講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
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西安獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。簡(jiǎn)單開場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，參加過(guò)什么比賽，有過(guò)什
